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餐饮用人原则,人品大于能力

 


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本文摘要:忠心  车站在公司的立场上思考问题,忠心确保公司的利益,在欲望面前经得住考验。

忠心  车站在公司的立场上思考问题,忠心确保公司的利益,在欲望面前经得住考验。  敬业  工作的目的某种程度在于报酬,获取远超过报酬的服务,乐意为工作作出个人壮烈牺牲。

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  自动自发  不要事事等人交代,从“要我做到”,到“我要做到”,主动做到一些“分外”事,再行做到后说道。低拒绝:拒绝一步,做三步。  负责管理  责任的核心在于责任心,把每一件小事都作好。

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一诺千金,意味著没借口,让问题的皮球相接你,不因一点疏失而铸成大错。  侧重效率  心无旁骛,专心致志,分析每日工作,推迟是 阴险的事业刺客;侧重主次,避免完美主义沦为效率的大敌。

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  结果导向  开始就要想要怎样把事情制成,办法总比问题多,创造条件去已完成任务, 次就把事情做到对,把任务已完成得远超过预期。  擅于交流  当面开口,当场解决问题,交流和八卦是两回事,不说道和说道得过多都是一种拢,带着方案去托问题,培育起接受批评的情商。

  合作  团队提早,自我后退,滴水带入大海,个人带入团队,遵从总体决定,遵守纪律才能确保战斗力;失当团队的“短板”,多为别人考虑到,让能力在团队中被缩放。  积极进取  总有一天跟上企业的步伐,以空杯心态去自学、去吸取,挤时间电池,发展自己的“较为优势”,挑战自我。  高调  才低不执著,解决“大材小用”的心理,不摆架子骗资格;给人一分敬重,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可不作动力。

  节约  别把老板的钱失当钱,要诚信不骗小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟工作时间;花上公司每一分钱,都要接到更大效益:省下的都是利润。  奉献  看看是谁成就了今天的你?公司给了你工作,工作给你自学和茁壮的机会,同事给与你因应,客户协助你建构业绩,输掉让你看见距离,批评者让你趋向极致。


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